19 de setembro de 2018 / por ondatkm

e-Social: PREPARE O SEU NEGÓCIO!

A parceria entre empresas e funcionários deve ser ainda mais reforçada.

O e-Social, plataforma do Governo Federal, vai reunir todas as informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias relativas a toda mão de obra remunerada, com ou sem vínculo empregatício. Depois de muitas dúvidas, agora é pra valer, prepare-se com a adesão e prazos estabelecidos.

A plataforma vai fiscalizar leis trabalhistas já existentes e absorver informações que hoje são transmitidas para Caixa Econômica Federal, Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho. Ela também será responsável por novos procedimentos, como nos casos de admissões, férias, rescisões e outros tipos de prestações de contas.

O governo estima que essa implantação possa aumentar sua arrecadação em R$ 20 bilhões por ano só por eliminação de erros, que levam as empresas a pagarem menos do que o devido. A intenção do Governo com esse novo projeto é fiscalizar o atendimento à legislação como cumprimento de prazos, melhorados processos para os órgãos governamentais, garantia de direitos trabalhistas e previdenciários dos trabalhadores, e certificação de que todas as verbas que têm incidência tributária estão sendo devidamente levadas às tributações.

Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões já estão cumprindo com essa obrigação desde o início do ano. As empresas com faturamento superior a R$ 4,8 milhões têm até o final deste mês para entregar as informações de empregador e tabelas com horários, cargos, funções, eventos que existem nas folhas de pagamentos, exigidas na primeira fase.

Para as micro e pequenas empresas, que possuem o faturamento anual de até R$ 4,8 milhões, a obrigação começa em novembro de 2018. Já para os órgãos públicos, o prazo inicia somente no ano que vem.

Essa nova plataforma exige que as empresas ou escritórios de contabilidade tenham uma relação muito próxima de seus funcionários/clientes. Mesmo que as mudanças sejam mais vivenciadas nos departamento de recursos humanos, a primeira fase exige comprometimento também da equipe de trabalho, já que serão revisadas todas as informações de cadastro de funcionários.

É de extrema importância que esse processo de revisão seja iniciado o quanto antes. Funcionários podem ter em seu cadastro informações não preenchidas ou desatualizadas, que acabam sendo os casos mais preocupante para o início do funcionamento do e-Social.

A regularização desses dados perante os órgãos competentes pode levar ainda mais tempo para a completa implantação e, futuramente, gerar prejuízos para o empregador. O e-Social exige organização e precisão em todos os dados informados, por isso, verifique a situação da sua empresa junto ao departamento pessoal e evite problemas futuros.

 

Aos poucos, a gestão das informações ficará mais fácil e os erros ou retrabalhos bastante minimizados.

 

Fonte

http://www.contadores.cnt.br/noticias/tecnicas/2018/08/17/esocial-parceria-entre-empresas-e-funcionarios-deve-ser-ainda-mais-reforcada.html