Passivos trabalhistas são muito importantes para a contabilidade de empresas, principalmente aquelas que tem investidores interessados em cálculos exatos de desempenho financeiro de uma empresa e suas obrigações atuais e futuras. Entender a definição do passivo trabalhista e seu uso na prática ajudará muito na contabilidade de empresas.

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Passivos trabalhistas são todos os benefícios quantificáveis ​​monetários que um trabalhador obtém com o tempo em uma empresa, incluindo salários, benefícios, e outros valores financeiros. Esses direitos se tornam obrigações ou responsabilidades para a empresa,e serão exigidos à empresa pelo trabalhador.

As obrigações trabalhistas geram passivos trabalhistas ou contingentes que normalmente são desconhecidos e representam um custo oculto que afetará os lucros no presente e no futuro da empresa.

É necessário elaborar um estudo atuarial para conhecer o custo real de cada benefício, independentemente de ser legal ou extrajudicial.

Existem diretrizes para o reconhecimento contábil correto dos passivos contingentes de forma que possam ser comparáveis. A única maneira correta de quantificar esses benefícios é baseada em técnicas atuariais, aplicando modelos matemáticos adequados e assumindo hipóteses atuariais sobre os eventos que afetam o pagamento dos benefícios, bem como as taxas de desconto, retorno e crescimento salarial.

O passivo trabalhista aumenta por várias razões, principalmente devido ao fato de deixar para amanhã o que não se pretende resolver hoje.

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Todas aquelas pessoas / entidades jurídicas com atividades corporativas que emitem demonstrações financeiras e geram passivos como empregadores que fornecem benefícios aos funcionários. Este cálculo deve fazer parte da contabilidade da empresa, ajudando a avaliar as dívidas e compreender melhor os valores que devem ser pagos aos funcionários.

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Ao avaliar os passivos trabalhistas da empresa, é possível eliminar erros contábeis. As demonstrações financeiras ficam mais confiáveis, pois o valor da empresa não está superestimado.

Os passivos são reconhecidos como conseqüência do crescimento dos salários e das obrigações empresariais. Desta forma, é possível proporcionar o pagamento justo de dividendos aos acionistas.

Há uma boa visualização da liquidez para pagamentos de indenizações, assim como uma alternativa de negociação para revisões contratuais.

Com a avaliação de passivos trabalhistas, se vê melhor o patrimônio e há a garantia de equidade para a empresa.

A avaliação dos passivos trabalhistas também permite que se obtenha os passivos totais acumulados, bem como o valor que paga as obrigações do ano fiscal atual, que devem ser declaradas nas demonstrações financeiras da empresa.

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Uma empresa com informações financeiras oportunas obedece às normas contábeis, o que permitirá mitigar os impactos financeiros causados ​​por aumento do passivo trabalhista e salário devido à questões como expansão dos negócios e saúde financeira da companhia.

As empresas que não revelam no balanço o montante acumulado de obrigações trabalhistas contíguas estão superestimando o valor real de suas instituições, e podem ter problemas financeiros no futuro próximo quando houver cobranças, até mesmo por ações trabalhistas.

O monitoramento e avaliação do passivo trabalhista beneficia os acionistas e a própria gestão financeira da empresa. É possível avaliar a lucratividade, as taxas de retorno financeiro e mais a partir de uma análise de passivo financeiro.

Fonte- Jornal Contábil