As pessoas quando buscam uma oportunidade de emprego avaliam os benefícios que um organização oferece e o plano de saúde empresarial é visto como um diferencial.
Ele serve não apenas para atrair os melhores profissionais do mercado como para ajudar a reter os que já fazem parte da organização.
Segundo um levantamento do Glassdoor, o plano de saúde empresarial é visto como benefício mais importante oferecido por uma empresa.
Para o Ibope, esse é o terceiro desejo dos brasileiros, e isso deixa clara a importância que esse benefício possui.
Cerca de 75% das empresas já entenderam os benefícios que a assistência médica disponibiliza, por isso, já a incluíram dentre as possibilidades que os empregados podem ter.
Antes de contratar, as organizações costumam fazer uma pesquisa de plano de saúde a fim de identificar quais oferecem as melhores coberturas e valores.
Conforme a região, os valores são diferentes. Por exemplo, um plano de saúde empresarial para o Rio de Janeiro custa a partir de R$ 153,41 em uma faixa etária de 0 a 18 anos para Unimed RJ. Enquanto isso, a Unimed Guarulhos na mesma faixa etária custa a partir de R$ 100,43.
Isso acontece porque os planos e coberturas também variam, além da região.
Depois de definir e contratar um, podem aproveitar dos benefícios que são:
Melhora da produtividade
Quando a empresa disponibiliza um plano de saúde empresarial, a produtividade melhora em cerca de 60%.
Isso é decorrente da melhoria da motivação dos colaboradores e possibilidade de tratar problemas de saúde antes que eles se agravem.
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Redução do absenteísmo com o plano de saúde empresarial
Com o trabalhador podendo cuidar da sala saúde e de sua família, ele tende a faltar menos por motivos de doença.
Isso faz com que haja uma redução no absenteísmo.
Melhora do clima organizacional
Colaboradores mais motivados e satisfeitos tendem a reclamar menos e a vestir a camisa da empresa.
Isso faz com que o clima melhore e a empresa seja melhor vista.
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Incentivos fiscais
As empresas que disponibilizam o plano de saúde empresarial terão a isenção e redução de alguns impostos, o que acaba sendo interessante financeiramente para a organização.
Planos personalizados
É possível que a empresa escolha uma plano que atenda ao perfil dos colaboradores, e dessa forma poderá disponibilizar um produto sob medida, tanto em questão de coberturas como de valores.
Quais as coberturas de um plano de saúde empresarial?
Como já dito, as empresas podem personalizar o plano e isso significa escolher quais são as coberturas contratadas.
O mais comum é que se tenha um serviço mais abrangente que contemple atendimento ambulatorial + hospitalar com obstetrícia.
Isso significa que os colaboradores terão acesso a consultas, exames, internações, cirurgias, pronto socorro e emergência.
Os procedimentos inclusos podem ser consultados em cada plano individualmente, porém, devem respeitar ao rol mínimo da ANS.
Entretanto, cabe as operadoras oferecer algumas coberturas adicionais que deixem o plano de saúde ainda mais atrativo.
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Quem pode contratar um plano de saúde empresarial?
Qualquer empresa com um CNPJ e mais de 2 vidas pode ter um plano de saúde empresarial.
Para isso ela deve contatar uma operadora de saúde ou administradora de benefícios que apresentem opções de acordo com o porte da organização.
Depois de escolher ela poderá disponibilizar esse benefício para os colaboradores e seus familiares que possuem vínculo com ela.
O plano de saúde empresarial pode ser um diferencial para sua empresa e traz excelentes ganhos organizacionais.
Fonte: Jornal Contábil
